海外工作怎麼準備？掌握求職管道外的5大重點！

Tina是台灣國立大學研究所畢業的碩士，在專業領域也工作5年時間，薪資約5萬多元，在一次大學同學會中，一位在國外工作的同學提到，自己的月薪高達12萬元，讓她心生羨慕，也開始找尋到國外工作的機會。

俗語說「外國的月亮比較圓」，能到國外工作是許多年輕人嚮往的事，不外乎國外薪資水準高、環境品質佳，以及未來發展機會較高。然而，到國外工作畢竟不然容易，必須要審慎衡量自己的能力與未來規畫，以免發現夢想與實際有落差。
所有事物都是一體兩面，赴海外工作肯定還是會面臨許多障礙，包含語言溝通與環境適應，甚至職場文化諸如之類的大小事，都可能會因此壓垮你！房租、當地物價與醫療費用，去海外工作賺得多花得也多，同樣是薪水，在當地能夠享有怎樣的生活品質，就會付出多少，因而如何平衡，達到個人自己的消費標準，是出國前要先考量的事。

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海外工作前先衡量自身能力

當你起心動念想投入海外求職的市場，了解自己的優劣勢是最首要的任務 — 能力面的考量即分為語言和專業能力。

評估語言能力

首先，如果沒有中文以外的語言能力的人，基本上只能去華語地區工作，也許有特定的工作（如賭場的中文服務人員）並不要求英語能力，但仍有僱傭合約、其他生活層面的風險存在，如果完全沒有英文能力仍要去非華語區工作，建議尋找會英文的朋友幫忙過濾文件。
而擁有英語能力的求職者，也需要留意每個產業、地區所要求的程度不同（有些性質的工作可能多益500~600分就能勝任，也有一些工作要求聽說讀寫全都精通），但若目標地區是歐美，750分可能就是蠻基本的門檻，甚至擁有當地語言的能力，進到面試階段的機率可能提升至10倍以上。
像是到韓國工作，必須要先熟悉韓文，紐約的 Alex Prokop 很想到韓國工作，他決定去韓國教英文，但是韓語依然是必要的需求。如果是到巴西里約熱內盧，那就必須學習葡萄牙語，這在申請工作時都是優勢。到日本、西班牙語系國家，在台灣找課程先學好日文、西班文等都是必須的。

評估專業能力

再來就是專業能力的問題，一般而言，不會因為文化差異造成專業能力落差的工作較容易成功海外求職，比如軟硬體工程、會計、設計等專業技術。而與文化或地域高度相關的專業如行銷、法律、業務，就更需要有跨文化的經驗，從交換、遊學、打工、出差，任何能證明你可以融入對方文化的經歷都可以去累積，或是運用自己的中文能力、從華語市場利基下手。而高專業度的工作如律師、管理顧問，基本上留學是無可避免的路線。

另外，專業能力在台灣或國外都需要有意識的加強，如果你還是新鮮人，可以先試著投實習工作或入門工作，瞭解哪些國家較缺乏專業領域人才，如何讓自己加分，像國外工作注重經歷大於學歷，可以先在國內培養相關經驗，不管是先到科技業、飯店服務業等工作1、2年或是實習，都對赴海外工作更加分。
在國外尋找入門級工作，也是另一個機會，許多入門級工作很願意給實習生、志工等，透過實習或是志工來轉正職，其實這些機會就不難找到，特別是實習生會比應徵入門級工作更容易，這些相關資訊都可以在網路上找到，有的甚至還有獎學金可以領，都是可以試試看的！

海外工作善用國外求職管道

瞭解自己的專業能力被哪些海外國家需要，是非常重要的，如果該專業在目標區域已經達到人才飽和，你可能就要衡量自己是否有格外突出的價值或是相關人脈可以協助求職。
同時，瞭解目標地區的工作簽證等相關法規與難易度，知道可以合法從事哪些行業，還有公司需幫你負擔的工作簽證支出等，更是必要。除了能夠保障自己在合法範圍內從事工作，如何跟潛在雇主談判也是相當重要的功課。
每個國家、地區都有慣用的求職管道，除了參考以下是幾個常見的求職平台，也建議上Google做功課或諮詢當地人：

一、Linkedin

Linkedin是目前全球最通用的的求職社群媒體，許多海外公司會在上面獵才。好好經營自己的檔案、跟你的目標區域和專業內的人才建立連結、討教，能為你增加很多曝光的機率。

二、indeed

indeed.com是全球的職缺搜索引擎，能依照不同國家，去尋找當地的職缺。只要在google搜索列打入indeed +國名，就可以找到indeed當地的職缺搜索引擎。

三、Monster

Monster也是全球通用性高的職缺搜尋引擎，較常用於歐洲、中東、加拿大地區。

四、mit.Jobs

mit.Jobs 由台灣人創立、幫助台灣人才在海外發光發熱的媒合平台，來自亞洲、歐洲的大小企業皆有在上面徵才。

五、CTgoodJobs

CTgoodJobs主要是澳洲的求職網站，澳洲打工沒有人數限制，也是台灣人喜歡的熱區，可以先上去搜尋適合工作。

六、job.j-sen

Job.k-sen是日本的求職網站，如果具有日文能力者，可以考慮前往日本工作。

七、JobDB

JobDB主要是香港為主的求職網站，能夠幫助台灣人就近找到海外工作。

海外職缺各類型的管道都有，不管是網路資訊發佈，甚至透過人脈介紹，都是不錯的方式。像透過網路通道取得海外工作最好的方式就是利用求職網站，各企業的官網也可隨時密切注意，因為都會不定期釋出職缺，參與各國家外商聯合徵才博覽會也是不錯的選擇，甚至還可以現場面試，為前往海外工作更快的跨出第一步。

海外工作致勝關鍵：文化差異

這邊說的不只是適應生活文化和飲食習慣的問題，這都只是基本。
從求職的階段開始，不同國家就有不同的習慣，尤其西方國家多半注重隱私和平等政策，若在履歷中附上地址、照片可能是大大的地雷。但多半亞洲國家還是偏好至少有專業的形象照。履歷格式是否符合當地的潛規則，將會大大影響你取得門票的難易度。
同樣的專業領域，不同文化所看重的人格特質或經驗可能也不同，在職場中的溝通文化也會有所差異，除了在求職前先做足認識，工作之後也要多練習站在對方角度思考。光是處理問題，有的文化認為不直接、迂迴的表態是非常冒犯人的(如荷蘭、法國)，但也有文化傾向先讚美再委婉請求改變才是禮貌(如美國)。
就福利制度的設計、晉升考核標準而言，也會因文化而產生差異，保持敏銳的觀察力、適當調整工作心態才能快速融入工作環境。